Une organisation par domaine de compétences
Pour répondre aux besoins des collectivités en matière de gestion des ressources humaines, 8 filières ont été créées regroupant des emplois d’une même famille.
Chaque filière comprend des cadres d’emplois présentant des caractéristiques professionnelles communes.
Filière administrative | Filière culturelle | Filière Animation |
Exemple de cadre d'emplois :
- administrateur
- attaché
- rédacteur
- adjoint administratif... | Exemple de cadre d'emplois :
- conservateur du patrimoine
- bibliothécaire
- professeur... | Exemple de cadre d'emplois :
- animateur
- adjoint d'animation..
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Filière Police Municipale | Filière Médico-Sociale | Filière technique |
Exemple de cadre d'emplois :
- agent de police municipale
- garde champêtre... | Exemple de cadre d'emplois :
- médecin
- psychologue
- infirmier
- puéricultrice
- A.T.S.E.M.... | Exemple de cadre d'emplois :
- ingénieur
- technicien supérieur
- agent de maîtrise
- adjoint technique .... |
Filière sportive | Filière des sapeurs pompiers |
Exemple de cadre d'emplois :
- conseiller
- éducateur des activités physiques et sportives... | Exemple de cadre d'emplois :
- colonel
- capitaine
- médecin
- infirmier... |
Les catégories hiérarchiques
Le statut de la Fonction Publique Territoriale répartit les fonctionnaires des huit filières en trois catégories qui correspondent à trois niveaux hiérarchiques.
Catégorie A | Catégorie B | Catégorie C |
- Postes de direction, de conception, encadrement
- Cadres supérieurs, ingénieurs, médecins, administrateurs | Fonctions d'application et de maîtrise :
cadres intermédiaires, techniciens, rédacteurs... | Emplois d'exécution :
adjoints administratifs, adjoints techniques.... |
Les subdivisions relatives à l’expérience
Chaque cadre d’emplois est composé de grades. Ces subdivisions distinguent les fonctionnaires en fonction de leur ancienneté et de leur valeur professionnelle (qualification, expérience, responsabilité). Un grade est composé de différents échelons qui correspondent à un niveau de rémunération et représentent les différentes étapes de l’avancement à l’intérieur d’un grade.
La vie professionnelle dans la FPT
L’itinéraire professionnel du fonctionnaire territorial peut se dérouler en plusieurs étapes durant lesquelles il est susceptible :
d’exercer divers métiers, selon son poste d’affectation
de progresser dans sa carrière par avancement d’échelon ou par avancement de grade, à l’ancienneté ou par examen professionnel
d’évoluer en accédant à un cadre d’emplois de catégorie supérieure, par concours interne ou promotion interne, avec ou sans examen professionnel
La continuité de la carrière du fonctionnaire territorial n’est interrompue par le changement d’employeur ni par le changement d’activité.
